Job design
Job Description = informasi tertulis yang manguraikan tugas
dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek
pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Job Spesification = Uraian persyaratan kualitas minimum
orang yg bisa diterima agar dpt menjalankan satu jabatan dengan baik dan
kompeten.
Recruitment
Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik
para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh perusahaan.
Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan
setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul
sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat
ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan
Placement
menerima karyawan baru atau menarik karyawan dari bagian lain di
dalam perusahaan
Kompensasi
seluruh imbalan yang
diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi
Traning and development
Pelatihan = usaha untuk
meningkatkan kinerja pegawai dalam pekerjaannya sekarang atau dalam pekerjaan lain
yang akan dijabatnya
Pengembangan = pengembangan SDM adalah segala aktivitas yang
dilakukan oleh organisasi dalam memfasilitasi pegawai agar memiliki
pengetahuan, keahlian, dan/atau sikap yang dibutuhkan dalam menangani pekerjaan
saat ini atau yang akan datang. Aktivitas yang dimaksud, tidak hanya pada
aspek pendidikan dan pelatihan saja, akan tetapi menyangkut aspek karir dan
pengembangan organisasi
Carier Planning
Suatu karir adalah semua pekerjaan (jabatan) yang dipegang
selama kehidupan kerja seseorang. Perencanaan karier tidak menjamin
keberhasilan karier
Termination
Tidak ada komentar:
Posting Komentar